Tres directivos de Ubisoft condenados por acoso y abuso

Juicio histórico tras el movimiento #MeToo en la industria de los videojuegos

Tres directivos de Ubisoft condenados por permitir y participar en una cultura de acoso sexual y psicológico dentro de la empresa. El juicio, celebrado en Bobigny (Francia), ha supuesto un antes y un después en la industria de los videojuegos, siendo la primera gran causa judicial derivada del movimiento #MeToo en este sector.

El tribunal ha considerado que, entre 2012 y 2020, las oficinas de Ubisoft en Montreuil funcionaban como un entorno laboral tóxico, sexista y permisivo con los abusos. Según testigos, era un “club de chicos por encima de la ley”.

Condenas suspendidas, pero firmes

• Thomas François (52 años), ex vicepresidente editorial de Ubisoft, ha sido condenado a 3 años de prisión suspendida y 30.000€ de multa por acoso sexual, psicológico e intento de agresión sexual.
  Entre sus actos: atar a una empleada a una silla con cinta adhesiva, empujarla dentro de un ascensor y presionar un botón al azar; también obligó a otra trabajadora a hacer el pino mientras llevaba falda.
• Serge Hascoët (59 años), ex director creativo y número dos de la empresa, ha sido condenado por acoso psicológico y complicidad en acoso sexual. Recibió una pena suspendida de 18 meses y una multa de 45.000€.
  Entre los testimonios se mencionó cómo obligaba a asistentes a hacer tareas personales y cómo entregó a una empleada un pañuelo usado, diciendo: “Vale oro en Ubisoft”.
• Guillaume Patrux (41 años), ex director de juego, fue condenado por acoso psicológico. La sentencia: 12 meses de prisión suspendida y multa de 10.000 €.
  El tribunal escuchó testimonios sobre amenazas de tiroteo en la oficina, simulaciones de agresiones, manipulación de mecheros cerca del rostro de empleados e incluso haber prendido fuego a la barba de un compañero.

¿Un cambio real en la industria?

El fiscal Antoine Haushalter describió el juicio como un «punto de inflexión». Subrayó que el sector arrastra un componente “sistémico” de sexismo que debe ser erradicado, y que este proceso judicial marca un paso decisivo.

Aunque las penas son suspendidas (es decir, no implican ingreso inmediato en prisión), la visibilidad del caso y su repercusión mediática podrían forzar a la industria a replantear sus dinámicas internas y su tolerancia hacia los comportamientos abusivos.